中坚科技(002779) - 中坚科技：董事与高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月）

浙江中坚科技股份有限公司 董事与高级管理人员薪酬管理制度 （经第五届董事会第十九次会议审议通过） 第一章 总则 第一条 为进一步完善浙江中坚科技股份有限公司（以下简称"公司"）董事 与高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动公司董 事与高级管理人员的工作积极性，提升公司的经营管理效益。公司根据《上市公 司治理准则》《独立董事管理办法》等相关法律法规及《浙江中坚科技股份有限 公司章程》（以下简称《公司章程》）的有关规定，并结合公司实际情况，制定 本薪酬管理制度。 第二条 本制度所称董事和高级管理人员是指公司董事、总经理、副总经理、 总工程师、财务负责人及董事会秘书等《公司章程》中约定的高级管理人员。 第三条 公司董事和高级管理人员薪酬分配遵循以下基本原则： （一）公平原则，体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时与外部薪 酬水平相符； 第五条 公司董事（独立董事和职工代表董事除外）和高级管理人员的绩效薪 酬和中长期激励收入的确定和支付应当以绩效评价为重要依据。 公司应当确定董事、高级管理人员一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩 效评价后支付，绩效评价应当依据经审计的财务数据开展。 第六条 ...