兴业股份(603928) - 兴业股份薪酬管理制度

苏州兴业材料科技股份有限公司 薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为建立科学、合理的薪酬管理体系，充分发挥薪酬的激励与约束作用， 吸引、保留和激励核心人才，保障公司持续健康发展，依据《中华人民共和国公 司法》《上市公司治理准则》等法律法规及公司章程，制定本制度。 第二条 本制度适用于苏州兴业材料科技股份有限公司（以下简称"公司"）全体 在职员工，其中董事、高级管理人员的薪酬管理除遵循本制度外，还需符合上市 公司监管相关规定。 第三条 基本原则 1.合法性原则：严格遵守国家法律法规及上市公司监管要求，确保薪酬 管理合规有序。 2.战略导向原则：薪酬体系与公司发展战略相匹配，支撑公司经营目标 实现。 3.公平公正原则：薪酬分配兼顾岗位价值、绩效表现及员工贡献，保障 内部公平与外部竞争力。 4.激励约束原则：强化薪酬与绩效的联动，实现激励先进、约束落后的 效果。 5.可持续发展原则：薪酬总额与公司经营效益挂钩，确保薪酬支出的合 理性与可持续性。 第二章 工资总额决定机制 第四条 工资总额是指公司在一定时期内，以货币形式直接支付给全体员工的劳 动报酬总额，包括基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入及各类津贴、补贴等。 第 ...