中重科技(603135) - 中重科技董事、高级管理人员薪酬管理制度

中重科技（天津）股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范中重科技（天津）股份有限公司（以下称"公司"）董事、高级 管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动公司董事、高级 管理人员的工作积极性，提升公司的经营管理效益，依据国家相关法律、行政法规 及《中重科技（天津）股份有限公司章程》（以下称"《公司章程》"）、《上市公司治 理准则》的规定，结合公司的实际情况，制定本制度。 第二条 本制度适用于《公司章程》规定的董事（包括独立董事、非独立董事、 职工董事）和高级管理人员。 第三条 公司董事和高级管理人员的薪酬、津贴以公司规模与绩效为基础，根据 公司经营计划和工作的职责、目标，进行综合考核确定。公司董事和高级管理人员 薪酬制度遵循以下原则： （一）竞争力原则，公司提供的薪酬与市场同等职位收入水平相比有竞争力； （二）按劳分配与责、权、利相结合的原则； （三）与公司效益及工作目标挂钩的原则； （四）短期与长期激励相结合的原则； （五）公开、公正、透明的原则。 第二章 管理机构 第四条 董事和高级管理人员的薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会拟定，董事 会、股东会审议通 ...