仙乐健康(300791) - 董事、高级管理人员及其他核心人员薪酬与绩效考核管理制度（草案）（H股发行并上市后适用）

（草案） （H 股发行上市后适用） 第一章 总则 第一条 仙乐健康科技股份有限公司（下称"公司"）为建立与现代企业制 度相适应的收入分配制度，建立和完善经营者的激励约束机制，有效地调动董事、 高级管理人员及其他核心人员的积极性和创造性，提高企业经营管理水平，将经 营者的利益与企业的长期利益结合起来，促进企业健康、持续发展，根据《中华 人民共和国公司法》、《香港联合交易所有限公司证券上市规则》（以下简称"《香 港上市规则》"）等有关法律以及《仙乐健康科技股份有限公司章程》，特制定《仙 乐健康科技股份有限公司董事、高级管理人员及其他核心人员薪酬与绩效考核管 理制度》（下称"本制度"）。 第二条 本制度适用的对象包括下列人员（以下统称"高管及核心人员"）： 仙乐健康科技股份有限公司 董事、高级管理人员及其他核心人员 薪酬与绩效考核管理制度 第三条 公司应当结合行业水平、发展策略、岗位价值等因素合理确定董事、 高级管理人员和普通职工的薪酬分配比例，推动薪酬分配向关键岗位、生产一线 和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，促进提高普通职工薪酬水平。 （一） 公司董事（独立董事除外）； （二） 公司高级管理人员（总经理、副总 ...