东富龙(300171) - 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年1月）

东富龙科技集团股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 东富龙科技集团股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第二条 本制度适用于《公司章程》规定的董事和高级管理人员；领取津贴 的独立董事以及不在公司领取薪酬的其他非独立董事不适用本制度。 第三条 公司董事、高级管理人员的薪酬管理制度遵循以下原则： （一）公平原则，体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时与外部薪 酬水平相符； （二）责、权、利对等的原则，体现薪酬与岗位价值高低、承担责任大小相 符； （三）长远发展原则，体现薪酬与公司持续健康发展的目标相符； （四）激励与约束并重原则，体现薪酬发放与考核、奖惩、激励机制挂钩。 第二章 管理机构 第四条 董事会薪酬与考核委员会是董事会设立的专门工作机构，对董事会 负责，其主要职责如下： （一）制定公司董事及高级管理人员的绩效考核标准并进行考核； 第一章 总则 第一条 为进一步完善东富龙科技集团股份有限公司（以下简称"公司"）董 事、高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动公司 董事、高级管理人员的工作积极性，提高公司的经营管理效益，根据《中华人民 共和国公司法》《上市公司治理准则 ...