神州数码(000034) - 高级管理人员薪酬管理制度（2026年1月）

神州数码集团股份有限公司 高级管理人员薪酬管理制度 （经 2026 年 1 月 16 日第十一届董事会第二十六次会议审议通过） 第一章 总则 第一条 为进一步完善神州数码集团股份有限公司（以下简称"公司"）高 级管理人员（以下简称"高管人员"）的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束 机制，确保管理层团队稳定且有效调动高管人员的积极性、主动性和创造性，提 高公司经营管理水平，促进公司健康、持续、稳定发展及确保公司发展战略目标 的实现，结合公司实际情况并参照行业薪酬水平，特制定本制度。 第五条 公司董事会薪酬与考核委员会是对高管人员进行考核并确定薪酬的 执行机构，负责制定公司高管人员薪酬与考核方案，内容包括但不限于薪酬构成、 发放标准、发放方式、考核指标、考核标准及调整方案；负责监督检查公司高管 人员履职情况，并对其进行年度考核。 第六条 公司董事会薪酬与考核委员会的工作内容、职责与权限由公司《董 事会薪酬与考核委员会工作规则》确定。 （一）薪酬与责任相结合； （二）薪酬与公司经营业绩挂钩； （三）薪酬与勤勉尽责相结合； （四）薪酬与管理团队稳定，公司可持续发展相结合； 第七条 公司人力资源部门、财务部门等相关部门 ...