光韵达(300227) - 2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法

深圳光韵达光电科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进 行评价，以本激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩， 实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围 本办法适用于参与本激励计划的所有激励对象，授予对象包括公司薪酬与考核委员 会（或独立董事专门会议）确定并经董事会审议通过的所有激励对象，包括公司董事、 中层管理人员、核心技术（业务）骨干以及公司认为应当激励的其他员工。 四、考核机构及职责 （一）公司薪酬与考核委员会（或独立董事专门会议）负责领导、组织和审核本办 法规定的各项考核工作。 深圳光韵达光电科技股份有限公司（以下简称"公司"）为了进一步建立、健全公 司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司优秀人才的积极性，有效地将股 东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展， 在充分保障股东利益的前提下，公司按照收益与贡献对等原则，根据《中华人民共和国 公司法》（以下简称"《公司法》"）、《中华人民共和国证券法》（以下简称"《证券法》"）、 《上市公司 ...