协鑫能科(002015) - 董事、高级管理人员薪酬与绩效考核管理制度（2026年1月修订）

董事、高级管理人员薪酬与绩效考核管理制度 第一章 总则 协鑫能源科技股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬与绩效考核管 理制度 二零二六年一月 协鑫能源科技股份有限公司 第一条 为规范协鑫能源科技股份有限公司（以下简称"公司"）董事、高级管 理人员薪酬管理，建立完善的经营者激励和约束机制，树立个人薪酬与公司业绩挂 钩的价值导向，提升公司经营效益和管理水平，根据《中华人民共和国公司法》（以 下简称"《公司法》"）、《上市公司治理准则》等有关法律法规、规范性文件及 《协鑫能源科技股份有限公司公司章程》（以下简称"《公司章程》"）的规定， 结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度适用于公司的董事和《公司章程》规定的高级管理人员。 第三条 公司董事、高级管理人员的薪酬以外部薪酬调研水平、公司经营规模以 及公司经营业绩为基础，结合公司经营计划和分管工作的职责、岗位价值以及任职 人员的能力等进行综合考核确定。 第四条 公司董事、高级管理人员薪酬及绩效考核原则： （一）坚持公开、公正、透明的原则； （二）坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则； （三）坚持绩效优先原则，体现公司收益分享、风险共担的价值理念； （四）坚持与 ...