同星科技(301252) - 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年1月）

董事、高级管理人员薪酬管理制度 浙江同星科技股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 浙江同星科技股份有限公司 （三）符合公司长远利益原则，薪酬水平与公司持续健康发展的目标相符； （四）激励约束并重原则，薪酬发放与考核、奖惩、激励机制挂钩。 第二条 本制度适用于在公司领取薪酬的董事及高级管理人员。高级管理人 员指公司总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书及《公司章程》规定的其 他高级管理人员。 第一章 总则 第一条 为了完善对浙江同星科技股份有限公司（以下简称"公司"）董事、 高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动公司董事、 高级管理人员的工作积极性，提高公司经营管理水平，促进公司健康、持续、稳 定发展，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《上市公司章程 指引》等法律、行政法规、部门规章和规范性文件以及《公司章程》《董事会薪 酬与考核委员会工作条例》的规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。 第三条 公司董事、高级管理人员的薪酬管理遵循以下原则： 第二章 工资总额决定机制与薪酬管理机构 第四条 公司的工资总额决定机制为：公司以上年度工资总额为基数，根据 公司经济效益和 ...