银龙股份(603969) - 天津银龙集团股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法

天津银龙集团股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 天津银龙集团股份有限公司（以下简称"公司"）为进一步完善公司法人治 理结构，健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动公 司核心团队的积极性，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升， 确保公司发展战略和经营目标实现，公司拟实施 2026 年限制性股票激励计划（以 下简称"股权激励计划"或"限制性股票激励计划"）。 为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华 人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法律、法规和规范性文件、 以及《天津银龙集团股份有限公司章程》《天津银龙集团股份有限公司 2026 年限 制性股票激励计划（草案）》的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办 法。 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证股权激 励计划顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励作用，进而确保公司发展战略和 经营目标实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公开、公平、公正原则，严格按照本办法和考核对象绩效 进行评价，通过股权激励计划与激励对象工作业绩紧密结合， ...