西宁特钢(600117) - 西宁特殊钢股份有限公司董事和高级管理人员薪酬管理制度（2026年1月制定）

西宁特殊钢股份有限公司 西宁特殊钢股份有限公司 董事和高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步规范西宁特殊钢股份有限公司（以下简称"公司"）董事 和高级管理人员的薪酬管理，建立和完善有效的激励与约束机制，充分调动董事、 高级管理人员的工作积极性和创造性，促进公司稳健经营和可持续发展，提高公 司的经营管理效益，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）《上 市公司治理准则》等有关法律法规、规范性文件及《西宁特殊钢股份有限公司章 程》（以下简称《公司章程》）《董事会提名与薪酬考核委员会工作细则》的相 关规定，并结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度适用下列人员： （一）公司董事，包含独立董事和非独立董事； （二）公司高级管理人员，包括总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘 书。 第三条 公司董事、高级管理人员的薪酬以公司经营与综合管理情况为基础， 根据经营计划完成情况、分管工作职责及工作目标完成情况、个人履职及发展情 况相结合进行综合考核确定薪酬。 第四条 公司薪酬制度遵循以下原则： （一）坚持以落实资产保值增值责任为核心，以提升公司价值创造能力为导 向，通过绩效考核促进公司战略目 ...