英洛华(000795) - 董事和高级管理人员薪酬管理制度

董事和高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范英洛华科技股份有限公司（以下简称"公司"）董事和高级 管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励和约束机制，健全公司薪酬管理体系， 根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《深圳证券交易所上市公 司自律监管指引第 1 号—主板上市公司规范运作》等法律、行政法规、规范性文 件及《公司章程》的有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度适用于公司董事及《公司章程》规定的高级管理人员。 第三条 公司董事和高级管理人员的薪酬管理制度遵循以下原则： （一）竞争力原则：薪酬水平与同行业、市场同等职位收入水平相比有竞争 力； （二）按岗位确定薪酬原则：薪酬水平与岗位价值、责任义务相匹配； （三）短期薪酬与长期激励相结合原则； （四）激励与约束并重、奖惩对等的原则。 第二章 薪酬管理机构 英洛华科技股份有限公司 第四条 公司董事会薪酬与考核委员会负责制定公司董事和高级管理人员的 薪酬方案，明确薪酬确定依据和具体构成；负责审查公司董事和高级管理人员履 行职责的情况，并对其进行年度考核；负责监督公司薪酬制度的执行情况，并作 出年度评价。 第五条 公司高 ...