泰恩康(301263) - 董事、高级管理人员薪酬考核管理制度

广东泰恩康医药股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为进一步完善广东泰恩康医药股份有限公司（以下简称"公司"）董 事、高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励和约束机制，有效调动董事、 高级管理人员的积极性，确保公司发展战略目标的实现，根据《公司法》《上市 公司治理准则》《公司章程》等相关规定，在充分考虑公司实际情况和行业特点 的基础上，特制定本制度。 第二条 本制度适用的对象为公司董事以及《公司章程》规定的高级管理人 员。 第三条 为保障公司健康、持续、稳定发展，公司董事、高级管理人员的薪 酬制度遵循以下原则： （一）严格执行公司董事会及薪酬与考核委员会管理要求及规定； （二）体现收入水平符合公司规模与业绩的原则； （三）体现责权利对等的原则，薪酬与岗位价值高低、承担责任大小、个人 业绩相符； （四）体现公司长远利益的原则，与公司可持续发展的目标相符； 公司应当结合行业水平、发展策略、岗位价值等因素合理确定董事、高级管 理人员和普通职工的薪酬分配比例，推动薪酬分配向关键岗位、生产一线和紧缺 急需的高层次、高技能人才倾斜，促进提高普通职工薪酬水平。 （五）体现激励与约束并重、 ...