神剑股份(002361) - 董事和高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度（2026年2月）

安徽神剑新材料股份有限公司 董事和高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度 第一章 总则 证券代码：002361 证券简称：神剑股份 第一条 为进一步完善安徽神剑新材料股份有限公司（以下简称"公司"）董 事、高级管理人员的薪酬管理工作，建立科学有效的激励与约束机制，充分调动 董事、高级管理人员的积极性和创造性，提高公司的经营管理效益，根据《公司法 》、《上市公司治理准则》及《公司章程》等有关法律法规，结合公司实际情况， 特制定本制度。 第二条 适用本制度的董事、高级管理人员包括：公司董事及《公司章程》 规定的高级管理人员。 第三条 薪酬确定遵循以下原则： （一）收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时参考外部薪酬水平； （二）责权对等的原则，薪酬与岗位价值高低、承担责任大小相符； （三）公司长远利益的原则，与公司持续健康发展的目标相符； （四）激励与约束并重、奖罚对等的原则，薪酬发放与绩效考核挂钩。 第四条 董事会薪酬与考核委员会是董事会设立的专门工作机构，主要负责 制定公司董事及高级管理人员的考核标准并进行考核。公司企管部、财务部负责 配合薪酬与考核委员会进行年度薪酬方案的制定与实施。 第二章 薪酬构成、标准及发放 ...