*ST赛隆(002898) - 董事、高级管理人员薪酬管理制度

第一章 总则 第一条 为进一步完善赛隆药业集团股份有限公司（以下简称"公司"）的 薪酬管理机制，充分调动董事和高级管理人员的积极性和创造性，根据《中华人 民共和国公司法》《上市公司治理准则（2025 年修订）》等法律法规以及《公 司章程》等规定，结合公司实际情况，特制定本制度。 赛隆药业集团股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 （一）董事，包括独立董事、非独立董事； （二）高级管理人员，包括总裁、副总裁、董事会秘书、财务总监以及其 他董事会认定的高级管理人员。 第二条 本制度适用于下列人员： 第三条 董事和高级管理人员薪酬的确定遵循以下原则： （一）按劳分配与责、权、利相匹配的原则； （二）薪酬与公司效益及工作目标挂钩的原则； （三）薪酬与公司长远利益相结合原则。 第二章 薪酬管理机构 第四条 公司董事、高级管理人员薪酬方案由公司薪酬与考核委员会制定， 明确薪酬确定依据和具体构成。公司董事薪酬方案由股东会决定，并予以披露。 在董事会或者薪酬与考核委员会会议对董事个人进行评价或者讨论其报酬 时，该董事应当回避。 高级管理人员的薪酬方案由董事会批准，向股东会说明，并予以充分披露。 第八条 公司可以依照相关 ...