华平股份(300074) - 2026年限制性股票激励计划考核管理办法

华平信息技术股份有限公司 一、考核目的 华平信息技术股份有限公司（以下简称"公司"）为持续推进长期激励机制 建设，吸引和留住优秀人才，有效结合股东利益、公司利益和员工利益，遵循收 益与贡献对等原则，推出 2026 年限制性股票激励计划（以下简称"本激励计划"）。 为保证本激励计划顺利实施，公司根据《公司法》《证券法》《上市公司股 权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创 业板上市公司自律监管指南第 1 号—业务办理》《公司章程》等规定，结合实际 情况，制定《2026 年限制性股票激励计划考核管理办法》（以下简称"本办法"）。 2026 年限制性股票激励计划考核管理办法 建立和完善激励约束机制，确保本激励计划顺利实施，促进公司发展战略和 经营目标实现。 二、考核原则 考核评价工作坚持公正、公开、公平的原则，与激励对象的绩效紧密挂钩， 发挥良好的激励与约束作用。 三、考核对象 本办法适用于本激励计划确定的激励对象，包括公司董事、高级管理人员以 及公司（含子公司）其他核心员工，不包括公司独立董事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。 四、考核机构 公 ...