中威电子(300270) - 董事和高级管理人员薪酬管理制度

第一章 总则 第一条 为进一步完善杭州中威电子股份有限公司（以下称"公司"）董事、 高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，充分调动公司董事、 高级管理人员的积极性、主动性和创造性，提高公司经营管理水平，根据《中华 人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》等法律法 规及《杭州中威电子股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）的相关 规定，在充分考虑公司经营情况及行业特点的基础上，制定本制度。 第二条 本制度适用于公司董事、高级管理人员，具体包括： （一）内部董事，指在公司任职的非独立董事； （二）外部董事，指不在公司担任除董事以外的其他职务的非独立董事； （三）独立董事； （四）高级管理人员，包括公司总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书。 第三条 公司薪酬制度遵循以下原则： （一）坚持责、权、利相结合的原则，薪酬与岗位价值高低、承担责任大小 相符； （二）注重相关行业同等职位薪酬水平，制定有吸引力的薪酬考核制度，保 持公司薪酬的吸引力及相关行业同等职位薪酬水平市场竞争力； （三）坚持短期稳定与长期激励相结合的原则，坚持薪酬与公司长远利益相 结合的原则； （四）坚持激励 ...