厦门港务(000905) - 《厦门港务发展股份有限公司人力资源管理基本制度》

厦门港务发展股份有限公司 第四条 公司实行"公司本部—成员企业"两级人力资源管理模 式，建立人力资源共享机制，通过优化资源配置，以提升管理效率。 第五条 公司本部根据公司发展战略，制定公司人力资源工作计 划，并组织实施，对成员企业人力资源管理工作进行监督和考核。 第六条 各成员企业在公司人力资源管理的制度框架下，负责本 企业人力资源管理的具体实施工作。 第七条 为加强公司内部人力资源协同，提升管理效率，公司推 行以下人力资源共享机制： 第一条 为促进厦门港务发展股份有限公司（以下简称公司）人 力资源管理与开发的协同发展，进一步规范和完善公司人力资源管理 制度，不断提升企业人力资源管理水平，优化人才结构，维护企业和 员工的合法权益，根据国家、省市相关法律法规，结合公司实际，制 定本制度。 人力资源管理基本制度 第一章 总则 第二条 本制度适用于公司本部及所属全资、控股及实际控制的 成员企业（以下简称成员企业或企业）。 第三条 各成员企业在遵循本制度的基础上，也可结合自身实际 情况制定本企业相应的人力资源管理制度。 第二章 人力资源管理模式 （一）信息共享平台：推行人力资源系统与生产系统、财务系统 等其他系统的数 ...