宁波高发(603788) - 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年2月制定）

宁波高发汽车控制系统股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范宁波高发汽车控制系统股份有限公司（以下简称"公司"） 董事、高级管理人员的薪酬管理，有效调动公司董事和高级管理人员的工作积极 性，建立与现代企业制度相适应的激励约束机制，保持核心管理团队的稳定性， 提升公司的经营管理效益，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、 《中华人民共和国证券法》、《上市公司治理准则》等法律法规、规范性文件， 并根据《宁波高发汽车控制系统股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》） 的有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条 本制度适用于以下人员： （一）公司董事，包括非独立董事、独立董事； （二）公司章程规定的高级管理人员。 第三条 公司董事及高级管理人员的薪酬制度遵循以下原则： (一) 公平原则，董事、高级管理人员薪酬水平应当符合公司经营发展情况 和业绩水平，同时与所在地区、行业同等岗位整体薪酬水平相符； (二) 按劳分配与责、权、利相统一原则，董事、高级管理人员薪酬水平与 岗位责任大小、个人能力高低、绩效考核表现相符； (三) 符合公司长远利益原则，薪酬水平与公司持 ...