凯瑞德(002072) - 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年2月）

第一章 总 则 第一条 为了进一步完善凯瑞德控股股份有限公司（以下简称"公司"）薪 酬管理体系，充分调动公司董事、高级管理人员的积极性、主动性、创造性， 提高经营管理水平，促进公司健康、稳定和持续发展，根据《中华人民共和国 公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》和《公司章程》等 有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 适用本制度的董事与高级管理人员包括：公司董事、总经理、副总 经理、董事会秘书、财务总监及公司董事会薪酬与考核委员会确定的核心部门 负责人、核心子公司董事与高管。 董事、高级管理人员薪酬管理制度 （2026 年 2 月修订） 凯瑞德控股股份有限公司 第三条 公司董事、高级管理人员薪酬制度的基本原则： （一）体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时与外部薪酬水平相 符； （二）体现责权利对等的原则，薪酬与岗位价值高低、承担责任大小相符， 发挥薪酬的激励与约束功能； （三）体现公司长远利益的原则，与公司持续健康发展的目标相符； （四）体现激励约束并重原则，薪酬发放与考核、奖惩挂钩，与公司激励 机制挂钩。 第二章 薪酬管理机构 第四条 公司董事会薪酬与考核委员会负责制定董事、高 ...