广博股份(002103) - 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年2月）

广博集团股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善广博集团股份有限公司（以下简称"公司"）董事、 高级管理人员薪酬管理体系，建立与现代企业制度相适应、与责权利相匹配的激励 与约束机制，充分调动公司董事、高级管理人员的工作积极性，提高企业经营管理水 平，促进公司健康、持续、稳定发展，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称" 《公司法》"）《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》《深圳证券交易 所股票上市规则》等法律、法规及《广博集团股份有限公司章程》（以下简称" 《公司章程》"）的有关规定，特制定本制度。 （二）高级管理人员，包括总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监以及公 司董事会聘任或确认的其他高级管理人员； （三）公司董事会薪酬与考核委员会认为应当适用的其他人员。 第三条 董事、高级管理人员薪酬与市场发展相适应，与公司经营业绩、个人 业绩相匹配，与公司可持续发展相协调，保障公司的长期稳定发展。公司薪酬制 度遵循以下原则： （一）竞争力原则：公司提供的薪酬与市场同等职位收入水平相比有竞争力； （二）按岗位确定薪酬原则：公司内部各岗位薪酬体现各岗位对公司的价值， 体现 ...