联诚精密(002921) - 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年2月）

董事、高级管理人员薪酬管理制度 山东联诚精密制造股份有限公司 第一章 总则 第四条 公司董事会薪酬与考核委员会在董事会的授权下负责下列事项： 第一条 为进一步完善山东联诚精密制造股份有限公司（以下简称"公司"） 董事与高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效地调 动董事、高级管理人员的积极性、主动性和创造性，提高企业经营管理效益， 根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等有关法律法规以及《公 司章程》的规定，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度适用于下列人员： （一）公司董事，包括独立董事、非独立董事（含职工代表董事）； （二）公司高级管理人员，包括总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监 以及《公司章程》认定的其他高级管理人员。 第三条 公司董事、高级管理人员薪酬及绩效考核原则： （一）体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时与外部薪酬水平相符； （二）体现责任权利对等的原则，薪酬与岗位价值高低、承担责任大小相符； （三）体现公司长远利益的原则，与公司持续健康发展的目标相符； （四）体现激励与约束并重、奖罚对等的原则，薪酬发放与考核挂钩、与奖 惩挂钩。 第二章 管理机构 ...