惠通科技(301601) - 董事、高级管理人员薪酬管理制度

扬州惠通科技股份有限公司 第二章 薪酬管理机构 第三章 薪酬标准与管理 第六条 公司独立董事采取固定津贴的形式在公司领取报酬，津贴标准经 股东会审议通过后按月发放。公司独立董事行使职责所需的合理 费用由公司承担。 第七条 在公司担任实际工作岗位的非独立董事（包括职工代表董事）、 高级管理人员，根据其在公司担任的具体职务、岗位，领取薪酬， 相关董事不再单独领取董事津贴；不在公司任职的非独立董事 （董事长除外）只领取非独立董事津贴，津贴的标准由董事会制 订预案，股东会审议通过。 第八条 在公司担任实际工作岗位的非独立董事（包括职工代表董事）、 高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等构 成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 百分之五十。 （一） 基本薪酬：主要依据岗位职责和履职情况，结合行业薪 酬水平等因素确定，为月度或年度的基本报酬； （二） 绩效薪酬：以公司年度经营目标为考核基础，根据在公 司担任实际工作岗位的非独立董事（包括职工代表董事）、 高级管理人员完成年度工作目标情况核定绩效，于年终 或在符合法律法规规定的有关期间，根据当年考核结果 统算兑付； 第一条 为规范扬州惠通 ...