宜宾纸业(600793) - 董事、高级管理人员薪酬管理制度

宜宾纸业股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善宜宾纸业股份有限公司（以下 简称"公司"）董事、高级管理人员的薪酬管理，建立科学 有效的激励约束机制，有效地调动董事、高级管理人员的积 极性、主动性和创造性，提高公司经营管理水平。根据《中 华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公 司治理准则》等法规，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度适用的人员包括： （一）董事包括非独立董事（含职工代表董事）、独立董 事； （二）高级管理人员，包括总经理、副总经理、董事会秘 书、财务总监以及公司章程规定的其他高级管理人员。 第三条 公司薪酬制度遵循以下原则： （一）公平原则，体现收入水平符合公司规模与业绩的 原则，同时与外部薪酬水平相符； （二）责、权、利统一原则，体现薪酬与岗位价值高低、 履行责任义务大小相符； （三）长远发展原则，体现薪酬与公司持续健康发展的 目标相符； （四）激励约束并重原则，体现薪酬发放与考核、与奖 惩挂钩、与激励机制挂钩。 1 第二章 薪酬管理机构 第四条 董事薪酬方案由股东会决定，并予以披露。高级 管理人员薪酬方案由董事会批准，向股东会 ...