强力新材(300429) - 董事薪酬管理制度

常州强力电子新材料股份有限公司 董事薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为强化常州强力电子新材料股份有限公司(以下简称"公司")董事 薪酬管理，构建合理、规范、高效的激励约束体系，提高董事履职效能，根据《中 华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》以及《常州强力电子新材料股份有 限公司章程》(以下简称"《公司章程》")等相关规定，制定本制度。 第二条 本制度适用于公司所有董事（包括独立董事、非独立董事及职工代 表董事）。 第三条 公司董事薪酬应当遵循以下原则： 第二章 薪酬管理机构 第四条 董事的薪酬方案或计划由股东会审议批准。 （一）坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则； （二）实际收入水平与公司效益及工作目标挂钩的原则； （三）薪酬与公司长远发展和利益相结合； （四）薪酬与市场价值规律相符； （五）公开、公正、透明的原则。 第三章 薪酬标准及发放 第七条 根据董事的身份和工作性质及所承担的责任、风险、压力等确定： (一)非独立董事及职工代表董事 非独立董事及职工代表董事的薪酬由基本薪酬和绩效薪酬等组成，其中绩效 薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。 基本薪酬按月发放；绩效薪酬根据经营情 ...