红豆股份(600400) - 红豆股份董事、高级管理人员薪酬管理制度

江苏红豆实业股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为进一步规范江苏红豆实业股份有限公司（以下简称"公司"）董 事、高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励约束机制，有效调动公司董 事、高级管理人员的工作积极性和创造性，提高公司经营管理水平。根据《公司 法》《证券法》《上市公司治理准则》等法规，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度适用于公司董事（含独立董事、职工代表董事）及《公司章 程》规定的高级管理人员。 第三条 公司董事和高级管理人员薪酬制定遵循以下原则： （一）市场匹配原则，体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时兼顾 市场薪酬水平； （一）董事、高级管理人员的薪酬； （二）制定或变更股权激励计划、员工持股计划，激励对象获授权益、行使 权益条件成就； （三）董事、高级管理人员在拟分拆所属子公司安排持股计划； （四）法律法规、中国证监会规定和《公司章程》规定的其他事项。 董事会对薪酬与考核委员会的建议未采纳或者未完全采纳的，应当在董事会 决议中记载薪酬与考核委员会的意见及未采纳的具体理由，并进行披露。 （二）责权利对等原则，体现薪酬与岗位价值、履行责任义务相符； ...