嘉应制药(002198) - 《董事、高级管理人员薪酬管理制度》（2026年3月修订）

广东嘉应制药股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 （2026 年 3 月修订） 第一章 总则 第一条 为进一步规范广东嘉应制药股份有限公司（以下简称"公司"）董 事、高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，保证公司董事 有效地履行其职责和义务，有效调动公司高级管理人员的工作积极性，提高公司 的经营管理效率，进一步促进公司稳定持续发展，根据《中华人民共和国证券法》 《深圳证券交易所股票上市规则》等相关规定以及《公司章程》，并结合公司实 际情况，制定本制度。 第二条 本制度适用于《公司章程》规定的董事和高级管理人员。 第三条 公司薪酬制度遵循以下原则： （一）战略导向原则：薪酬与公司战略目标紧密结合，促进公司长期稳定发 展； （二）绩效挂钩原则：责权利相结合，薪酬水平与个人绩效、公司业绩紧密 关联，充分体现按劳分配； （三）公平公正原则：在薪酬确定和发放过程中，确保公平、公正，兼顾内 部公平性与外部竞争性； （四）激励约束并重原则：合理设置薪酬结构，既提供具有吸引力的激励， 又明确约束条件，防止短期行为。 第二章 薪酬管理机构 第四条 董事会薪酬与考核委员会在董事会授权下，负责制定董事、高级 ...