世纪鼎利(300050) - 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年3月）

珠海世纪鼎利科技股份有限公司 第二条 本制度适用于公司全体董事（含独立董事、职工代表董事）和高级管理 人员（指《公司章程》中载明的总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书）。 第三条 公司董事、高级管理人员薪酬的确定遵循以下原则： (一)薪酬水平与公司规模、业绩匹配，同时兼顾市场薪酬水平； (二)薪酬水平与岗位价值、责任义务匹配； (三)薪酬水平与公司长远利益、持续健康发展的目标相符； (四)薪酬发放与考核、奖惩、激励机制挂钩。 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善珠海世纪鼎利科技股份有限公司（以下简称"公司 "） 董事、高级管理人员的薪酬管理，建立科学合理的激励约束机制，充分调动公司董 事、高级管理人员的积极性和创造性，加强内部风险控制、提高经济效益和管理水 平，促进公司健康、持续、稳定发展，确保公司发展战略目标的实现，根据《中华 人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》等法律、行 政法规、规范性文件及《珠海世纪鼎利科技股份有限公司章程》（以下简称"《公 司章程》"）的有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。 第二章 薪酬管理机构 第四条 公司董事薪酬方案由 ...