全信股份(300447) - 《董事及高级管理人员薪酬管理制度》

南京全信传输科技股份有限公司 第一条 为进一步完善南京全信传输科技股份有限公司（以下简 称"公司"）董事与高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励 与约束机制，有效调动公司董事及高级管理人员的工作积极性，促进 公司可持续发展，依据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准 则》等法律、法规及《公司章程》，结合公司实际情况，特制定本制 度。 第二条 本制度的适用对象包括： （一）公司董事：包括非独立董事（含职工代表董事）及独立董 事； （二）公司高级管理人员：包括总经理（总裁）、副总经理（副 总裁）、董事会秘书、财务总监以及《公司章程》规定的其他高级管 理人员。 第三条 本制度遵循以下原则： （一）公平原则：薪酬水平符合公司规模与业绩，同时适当参考 外部薪酬水平； 董事及高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 （二）责、权、利统一原则：体现薪酬与岗位价值高低、履行责 任义务大小相符； （三）长远发展原则：薪酬与公司持续健康发展目标相符； 1 （四）激励与约束并重原则：体现薪酬发放与考核结果、奖惩挂 钩及激励机制挂钩。 第二章 管理机构 第四条 公司董事会薪酬与考核委员会负责制定公司董事、高级 管理人员的考核标准 ...