乐鑫科技(688018) - 乐鑫科技董事、高级管理人员薪酬管理制度

乐鑫信息科技（上海）股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善公司董事、高级管理人员的薪酬管理和激励约束机制， 有效调动其积极性和创造性，促进公司可持续发展，根据《中华人 民共和国公司法》《上市公司治理准则》等国家法律、法规有关规 定，结合公司实际，制定本制度。 第二条 公司董事和高级管理人员薪酬管理制度是指以会计年度为单位，根 据董事和高级管理的经营管理业绩和所承担的责任、风险，确定其 薪酬收入的分配制度。 第三条 本制度适用于在公司履职的所有董事和高级管理人员，包括公司董 事、总经理、财务负责人、董事会秘书。 第四条 公司董事和高级管理人员薪酬应当与市场发展相适应，与公司经营 业绩、个人业绩相匹配，与公司可持续发展相协调。薪酬管理遵循 以下原则： （一）坚持效率与公平相兼顾原则。公司高级管理人员承担的责任、 风险与贡献、利益相对等。 （二）坚持激励与约束相结合原则。按照责任权力相统一的要求， 建立公司经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度，建立 健全科学合理、可追溯到资产经营责任制。 （三）坚持先进合理原则。结合宏观经济形势、公司所处行业发展 周期、公司实际经营状况、 ...