冠石科技(605588) - 董事、高级管理人员薪酬管理制度

南京冠石科技股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为进一步完善南京冠石科技股份有限公司（以下简称"公司"）董事、 高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励约束机制，有效地调动董事、高级 管理人员的工作积极性，提高公司经营管理水平，促进公司健康、持续、稳定发展， 根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》和《南京冠石科技股份有限 公司章程》（以下简称"《公司章程》"）等相关规定，结合公司的实际情况，制 定本制度。 第二条 本制度适用于《公司章程》规定的且在公司领取薪酬的非独立董事、 高级管理人员；领取津贴的独立董事以及不在公司领取薪酬的其他非独立董事不适 用本制度。高级管理人员是指公司的总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书和 《公司章程》规定的其他人员。 第三条 公司薪酬制度遵循以下原则： （一）竞争力原则：薪酬水平与公司规模、业绩匹配，同时兼顾市场薪酬水平； （二）责权利统一原则：薪酬水平与岗位价值、责任义务匹配； （三）短期薪酬与长期激励相结合原则； （四）激励约束并重原则：薪酬发放与考核、奖惩、激励机制挂钩。 第四条 公司将根据发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标 ...