达威股份(300535) - 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年3月）

四川达威科技股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 四川达威科技股份有限公司（以下简称"公司"）为推进公司建立与 现代企业制度相适应的激励约束机制，有效地调动董事、高级管理人员的积极 性和创造性，提高企业经营管理水平，进一步提升公司效益，促进公司做大、 做强、做好，确保公司发展战略目标的实现，根据《中华人民共和国公司 法》、《上市公司治理准则》等有关法律、法规及《公司章程》，结合公司实 际，特制定本制度。 第二条 本制度适用对象具体包括以下人员： （一）公司董事； （二）公司总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书； （三）公司董事会认定的其他人员。 第三条 公司董事、高级管理人员的薪酬以外部薪酬调研水平、公司经营规 模以及公司经营业绩为基础，结合公司经营计划和分管工作的职责、岗位价值 以及该任职人员的能力等进行综合考核确定。 第二章 管理机构及职责 第六条 薪酬体系应为公司的经营战略服务，并随着公司经营状况的不断变 （一）同行业薪酬水平； （二）所在地区薪酬水平； （三）通货膨胀水平； （四）公司实际经营状况； （五）组织架构调整、职位、职责变化。 化而做相应的调整以适应公司的进一 ...