密封科技(301020) - 密封科技经理层任期制和契约化管理执行方案（2025-2027任期）

烟台石川密封科技股份有限公司经理层 任期制和契约化管理执行方案 （2025-2027 任期） 为深入贯彻落实国企改革三年行动总体要求，建立健全经理 层成员考核激励约束机制，有效激发企业活力，提高企业在市场 竞争中的整体运作能力和核心竞争力，根据《烟台国丰投资控股 集团有限公司经理层成员任期制和契约化管理实施方案》精神， 对密封科技经理层成员执行任期制和契约化管理，结合公司实际， 制定了密封科技《经理层薪酬管理办法》和《经理层经营业绩考 核管理办法》，具体执行方案如下： 一、 实施范围 任期制和契约化管理是指对公司经理层成员实行的，以固定 任期和契约关系为基础，根据《岗位聘用协议书》和《经营业绩 目标责任书》约定开展年度和任期考核，并根据考核结果兑现薪 酬和实施聘任（或解聘）的管理方式。 二、任期管理 经理层成员实行任期制，任期 3 年，与公司每届董事会任期 起止时间保持一致。 2、绩效薪酬是与经理层成员年度经营业绩考核结果挂钩的 浮动收入，原则上占年度薪酬（基本薪酬与绩效薪酬之和）的比 例不低于 60%。 绩效薪酬以基本薪酬为基数，根据年度绩效考核结果确定， 计算公式：年度绩效薪酬=基本薪酬×年度绩效薪酬评价 ...