宏达股份(600331) - 董事、高级管理人员薪酬管理制度

四川宏达股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善四川宏达股份有限公司（以下简称 "公司"）董事与高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激 励与约束机制，有效调动公司董事及高级管理人员的工作积极性， 提高公司的经营管理效益，根据《中华人民共和国公司法》《上 市公司治理准则》等有关法律法规及《四川宏达股份有限公司章 程》（以下简称《公司章程》），结合公司实际情况，特制定本 薪酬管理制度。 第二条 本制度适用于公司董事（包括独立董事、职工董事） 以及《公司章程》规定的高级管理人员。 第三条 公司董事和高级管理人员薪酬应当与市场发展相 适应，与公司经营业绩、个人业绩相匹配，与公司可持续发展相 协调。公司结合行业水平、发展策略、岗位价值等因素合理确定 董事、高级管理人员和普通职工的薪酬分配比例。 公司董事和高级管理人员薪酬管理应当遵循以下原则： （一）公平原则，薪酬水平与公司经营规模、盈利状况和工 作职责相匹配，同时兼顾地区经济发展状况和行业薪酬水平。 （二）责、权、利统一原则，薪酬水平与岗位价值、承担的 责任义务及享有的管理权限精准匹配，实现责任、权力与收益的 （一）董事、高级 ...