双汇发展(000895) - 高级管理人员薪酬考核方案（2026年3月）

河南双汇投资发展股份有限公司 （二）绩效薪酬 绩效薪酬根据年度绩效评价结果，其中百分之八十在绩效评价后发放，剩余 百分之二十在年度报告披露后发放。 高级管理人员薪酬考核方案 （2026 年 3 月 21 日经公司第九届董事会第十一次会议审议通过） 为完善河南双汇投资发展股份有限公司（以下简称公司）激励与约束机制， 有效调动公司高级管理人员的积极性和创造性，更好地推进公司战略规划，促进 公司健康、稳定、持续发展，根据相关法律、行政法规及《河南双汇投资发展股 份有限公司章程》的有关规定，结合公司实际情况，制定本方案。 一、适用范围 本方案适用于公司总裁、副总裁、财务总监、总工程师、首席信息官、董事 会秘书。 二、薪酬发放 （一）基本薪酬 基本薪酬根据董事会审议通过的标准按月发放。 三、绩效评价办法 （一）考核得分计算 根据相关指标计划完成情况乘以相应权重计算考核得分，基准得分为 100 分，等于 100 分时绩效薪酬按标准发放，大于 100 分时绩效薪酬相应增加，小于 100 分时绩效薪酬相应减少，考核得分 120 分封顶，考核得分小于 60 分（不含 60 分）时绩效薪酬为 0。 1 （二）考核指标情况 1.总 ...