通合科技(300491) - 2026年度高级管理人员薪酬绩效方案

石家庄通合电子科技股份有限公司 2026 年度高级管理人员薪酬绩效方案 根据石家庄通合电子科技股份有限公司（以下简称"公司"）《公司章程》《董 事、高级管理人员薪酬管理制度》等制度，结合公司经营规模等实际情况并参照 行业薪酬水平，制定 2026 年度高级管理人员薪酬绩效方案如下： 一、本方案适用对象 在公司领取薪酬绩效的高级管理人员 1、基本薪酬为年度的基本报酬，按月发放；绩效薪酬根据公司相关考核制 度考核发放。公司应当确定高级管理人员一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和 绩效评价后支付，绩效评价应当依据经审计的财务数据开展。 2、公司因财务造假等错报对财务报告进行追溯重述，高级管理人员违反义 务给公司造成损失，或者对财务造假、资金占用、违规担保等违法违规行为负有 过错的，公司董事会认定高级管理人员严重违反法律、行政法规、规范性文件以 及《公司章程》、公司内部管理制度、公司其他有关规定的情形，并给公司造成 1 经济利益损失的，董事会薪酬与考核委员会应当根据情节轻重评估是否需要针对 特定高级管理人员发起绩效薪酬和中长期激励收入的止付追索，董事会决定是否 扣减或停止支付高级管理人员的绩效薪酬和中长期激励收入，并全额 ...