万东医疗(600055) - 《董事、高级管理人员薪酬管理制度》

北京万东医疗科技股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范北京万东医疗科技股份有限公司（以下简称"公司 "）董事 和高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励和约束机制，健全公司薪酬 管理体系，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等法律、行 政法规、规范性文件及《公司章程》的有关规定，结合公司实际情况，制定本 制度。 第二条 适用本制度的董事与高级管理人员仅包括公司内部董事（含职工董 事）及《公司章程》规定的高级管理人员。 第三条 公司董事和高级管理人员的薪酬管理制度遵循以下原则： （一）战略一致性原则：以公司整体战略目标为导向，秉承可持续发展要 求，完善内部董事、高级管理人员薪酬与绩效管理体系。 （二）责权利统一原则：从公司的整体利益出发，长短期相结合，组织绩 效与个人绩效相挂钩，体现个体差异；内部董事、高级管理人员绩效管理与薪 酬管理相联动，实现个人价值贡献与薪酬回报的正向关联，健全责、权、利相 统一的激励和约束机制。 第三章 薪酬结构与标准 第六条 公司董事和高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激 励收入等组成。其中，基本薪酬是年度的基本报酬；绩效 ...