东诚药业(002675) - 董事及高级管理人员薪酬管理制度

烟台东诚药业集团股份有限公司 董事及高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为完善烟台东诚药业集团股份有限公司（以下简称"公司"）董事及高 级管理人员的激励与约束机制，建立科学、规范的薪酬与考核管理体系，促进公 司可持续发展，保障股东合法权益，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民 共和国证券法》《上市公司治理准则》等法律法规、规范性文件及《烟台东诚药 业集团股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"），结合公司实际情况， 制定本制度。 第二条 本制度适用于公司董事（包括内部董事、独立董事）及高级管理人员。 高级管理人员的范围根据《公司章程》及相关聘任文件确定。 第三条 公司董事及高级管理人员的薪酬与考核管理遵循以下原则： （一）战略导向：薪酬体系与公司发展战略目标相结合，保障公司长期稳健 发展。 （一）独立董事：实行独立董事津贴制，津贴标准由董事会拟定，报股东会 审议批准。独立董事不参与公司的绩效薪酬、任期激励等浮动薪酬分配。 （二）绩效挂钩：坚持激励与约束并重、短期激励与长期激励相结合，薪酬 水平与公司经营业绩、个人绩效紧密挂钩。 （三）内部公平：综合评估岗位价值、履职责任与贡献度，合理划定董事 ...