久远银海(002777) - 董事、高级管理人员薪酬管理制度

四川久远银海软件股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步提高公司管理水平，建立和完善经营者的激励约束机制，充分调 动高管人员的积极性和创造性，提高企业经营管理水平，保证公司健康、持续、稳定发 展，依据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）《上市公司治理准则》 等法律、法规及《四川久远银海软件股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）， 结合公司实际情况，制订本办法。 第二条 本办法适用于以下人员： （一） 董事会成员，包括独立董事、非独立董事（含职工代表董事）； （二） 高级管理人员，包括总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书及《公司 章程》认定的其他人员。 第三条 公司董事、高级管理人员的薪酬考核以公司经济效益为出发点，根据公司 年度经营计划及岗位工作目标，实施单独指标与综合指标相结合的考核办法来制订。 第四条 公司董事、高级管理人员年度薪酬的确定遵循以下原则： （一）责任原则：按工作职责、贡献大小及责权利相结合等因素确定各个岗位基本 薪酬标准。 （二）绩效原则：薪酬与公司经营业绩及经营目标的完成情况挂钩。 （三）增长原则：根据公司各项经营指标的增长情况和 ...