上海九百(600838) - 上海九百董事、高级管理人员薪酬制度

上海九百股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 （2026 年 3 月） 第一章 总 则 第一条 为进一步规范上海九百股份有限公司（以下简称"公 司"）董事、高级管理人员的绩效考核和薪酬管理，建立健全完善的 公司收入分配制度和激励约束机制，根据《中华人民共和国公司法》、 《上市公司治理准则》等相关法律法规、规范性文件和《公司章程》、 《董事会薪酬与考核委员会工作细则》等有关规定，结合公司实际 情况，制定本制度。 第二条 本制度适用于在公司领取薪酬的董事和高级管理人员。 第三条 公司董事、高级管理人员薪酬管理制度遵循以下原则： （一）坚持薪酬与公司长远发展和长期利益相结合原则； （二）坚持薪酬与公司效益及工作目标挂钩的原则； （三）坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则； （四）坚持绩效考核公平、公正、透明的原则。 第二章 薪酬管理机构 第四条 公司董事和高级管理人员薪酬方案由董事会薪酬与考 核委员会制定。绩效评价由薪酬与考核委员会负责组织，公司可以 委托第三方开展绩效评价。 1 第五条 董事薪酬方案由股东会决定。高级管理人员薪酬方案 由董事会批准，并向股东会说明。 在董事会或者薪酬与考核委员会对董事个人进 ...