汇金通(603577) - 汇金通董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年3月修订）

第二章 管理机构与职责 第三章 薪酬结构与标准 第一条 为进一步完善青岛汇金通电力设备股份有限公司（以下简称"公司"） 董事、高级管理人员薪酬管理体系，建立科学有效的激励与约束机制， 有效地调动董事、高级管理人员的工作积极性，提升公司经营管理效益， 促进公司健康、持续、稳定发展，根据《中华人民共和国公司法》《上 市公司治理准则》等法律、法规、规范性文件及《青岛汇金通电力设备 股份有限公司章程》的有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度适用于公司全体董事、高级管理人员。 第三条 公司董事、高级管理人员薪酬管理遵循以下原则： （一）公平原则，薪酬水平应当符合公司经营发展情况和业绩水平，并兼 顾市场薪酬水平。 （二）按劳分配与责、权、利相统一原则，薪酬水平与岗位职责、个人能 力、绩效考核表现相符。 （三）符合公司长远利益原则，薪酬水平与公司持续健康发展的目标相符。 （四）激励约束并重原则，薪酬发放与考核、奖惩、激励机制挂钩。 青岛汇金通电力设备股份有限公司 青岛汇金通电力设备股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第四条 董事会薪酬与考核委员会（以下简称"薪酬与考核委员会"）负责 ...