日盈电子(603286) - 董事、高级管理人员薪酬管理制度

江苏日盈电子股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善江苏日盈电子股份有限公司（以下简称"公司"）董 事和高级管理人员的薪酬管理，建立健全公司科学、规范、有效的激励与约束机 制，充分调动董事和高级管理人员的积极性和创造性，提升公司的经营管理效率 和可持续发展能力，根据《中华人民共和国公司法》、《上市公司治理准则》以 及公司章程的有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条 本制度适用于以下人员： （一）公司在任董事，即非独立董事与独立董事； （二）公司在任高级管理人员，即公司的总经理、副总经理、财务负责人以 及董事会秘书或经董事会聘任为高级管理人员的其他人员。 第三条 公司薪酬管理遵循以下原则： （一）公平原则：薪酬水平符合公司实际经营与发展情况，同时与行业、地 区发展水平相符； （二）按劳分配、权责利相统一原则：薪酬水平与岗位责任、个人业务能力、 为公司目标的实现所作出的贡献等相结合，并遵循按劳分配； （三）绩效结合原则：薪酬与年度绩效相结合； （四）激励与约束并重原则：薪酬发放与考核、奖惩、激励机制相结合； （五）符合有关法律、法规、规范性文件等相关规定。 第四 ...