荣联科技(002642) - 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年3月）

董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善荣联科技集团股份有限公司（以下简称"公司"）董 事、高级管理人员的薪酬管理，建立科学、有效的激励与约束机制，提升公司的 经营管理效益，依据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等法律法 规、规范性文件及《公司章程》的规定，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度适用于在公司领取薪酬的非独立董事（包括职工代表董事） 和高级管理人员。公司高级管理人员包括经理、副经理、财务负责人、董事会秘 书。 荣联科技集团股份有限公司 第三条 公司董事、高级管理人员的薪酬依据公司规模、所处行业的薪酬水 平，以职责、能力和绩效付薪为原则，根据公司经营计划和分管工作的职责、目 标进行综合考量确定。 第四条 薪酬管理遵循以下基本原则： （一）公平原则：符合公司规模与业绩的原则，同时与外部薪酬水平相符； （二）责、权、利相统一：薪酬与岗位职责、履职绩效和个人贡献紧密挂钩； （三）短期与长期平衡：薪酬结构兼顾公司短期业绩与长期战略发展目标； （四）激励与约束对等：薪酬发放与考核、奖惩及公司激励机制挂钩。 第二章 管理机构 第五条 公司董事薪酬方案由股东会决定，并 ...