西典新能(603312) - 董事和高级管理人员薪酬管理制度（2026年3月）

苏州西典新能源电气股份有限公司 第一条 为进一步完善苏州西典新能源电气股份有限公司（以下简称"公 司"）董事及高级管理人员的薪酬管理，建立和完善经营者的激励约束机制，保 持核心管理团队的稳定性，有效地调动董事及高级管理人员的工作积极性，提高 公司经营管理水平，促进公司健康、持续、稳定发展，根据《中华人民共和国公 司法》《上市公司治理准则》《上海证券交易所股票上市规则》《上海证券交易所 上市公司自律监管指引第 1 号——规范运作》《苏州西典新能源电气股份有限公 司章程》等有关法律、法规、规章制 度的规定，结合公司的实际情况，特制定 本制度。 第二条 本制度适用于公司董事及高级管理人员。高级管理人员指公司的 总经理、副总经理、财务总监和董事会秘书。 第三条 公司薪酬制度遵循以下原则： （一）按岗位确定薪酬原则：公司内部各岗位薪酬体现各岗位对公司的价值， 体现"责、权、利"的统一； （二）按绩效评价标准、程序及主要评价体系的原则； （三）个人薪酬与公司长远利益相结合的原则； （四）激励与约束并重、奖罚对等的原则。 第二章 薪酬管理机构 第四条 董事的薪酬与考核由董事会薪酬与考核委员会提出方案，由股东 会确定；高级管 ...