泰禾智能(603656) - 泰禾智能董事、高级管理人员薪酬管理办法（2026年3月）

合肥泰禾智能科技集团股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理办法 二〇二六年三月 | | | 1 | | --- | --- | --- | | | D | | | | | 1 | | | | 董事、高级管理人员薪酬管理办法 第一章 总则 （一）公平原则，董事、高级管理人员薪酬水平应当符合公司经营发展情况 和业绩水平，同时与所在地区、行业同等岗位整体薪酬水平相符； （二）按劳分配与责、权、利相统一原则，董事、高级管理人员薪酬水平与 岗位价值、责任大小、个人能力及绩效表现相符； （三）符合公司长远利益原则，薪酬水平与公司持续健康发展的目标相符； （四）激励约束并重原则，薪酬发放与考核、奖惩、激励机制挂钩，同时完 善薪酬止付、追索机制； 第一条 为完善合肥泰禾智能科技集团股份有限公司（以下简称"公司"）董 事和高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励和约束机制，充分调动公司 董事、高级管理人员的工作积极性和创造性，不断提高公司盈利能力和核心竞争 力，根据《中华人民共和国公司法》、《上市公司治理准则》等法律法规及《合 肥泰禾智能科技集团股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）等有关规 定，在充分考虑公司发展 ...