海陆重工(002255) - 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年3月）

董事、高级管理人员薪酬管理制度 苏州海陆重工股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第二条 本制度适用于以下人员： （一）董事：包括独立董事、非独立董事（含职工代表董事，下同）； （二）高级管理人员：包括公司总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责 人及《公司章程》中规定的高级管理人员。 （三）公司董事会薪酬与考核委员会确认应当适用的其他人员。 第三条 公司薪酬制度遵循以下原则： （一）按劳分配与责、权、利相结合的原则； （二）收入水平与公司效益及工作目标挂钩的原则； （三）薪酬与公司长远利益相结合的原则； （四）薪酬标准公开、公正、透明的原则。 第一条 为推进公司建立与现代企业制度相适应的激励约束机制，有效地调 动董事、高级管理人员的积极性、主动性和创造性，提高企业经营管理水平，促 进企业效益的增长，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等法 律法规以及《苏州海陆重工股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"） 相关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二章 薪酬管理机构 第四条 公司董事会薪酬与考核委员会负责制定董事、高级管理人员的考核 标准并进行考核，制定、审查董事、高 ...