旷达科技(002516) - 董事、高级管理人员薪酬管理办法（2026年3月）

董事、高级管理人员薪酬管理办法 旷达科技集团股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理办法 第一章 总则 1、非独立董事（包括职工董事）； 2、独立董事； 3、高级管理人员（包括总裁、副总裁、财务总监、总工程师、董事会秘书及 《公司章程》规定的其他高级管理人员）。 第三条 本薪酬管理办法遵循以下原则 1、合规匹配原则：严格遵循监管要求，薪酬水平与公司经营业绩、个人履职 成效深度绑定。 2、结构均衡原则：董事与高级管理人员薪酬架构保持一致，均为 "年度薪 酬总额（基本薪酬 + 绩效薪酬）+ 激励收入（年度超额奖励 + 中长期激励收入）" 两大模块，其中：年度薪酬总额 = 基本薪酬 + 绩效薪酬，且绩效薪酬占比不低于 年度薪酬总额的 50%；"激励收入"属于独立于年度薪酬总额之外的专项激励， 实行专项方案管理，按考核结果独立核算。 3、市场公允原则：参考同行业、同地区薪酬水平，结合岗位价值、职责权重 确定薪酬档位。 第一条 为建立健全公司激励约束机制，规范董事、高级管理人员薪酬管理， 充分调动核心管理团队的积极性与责任感，促进公司持续健康发展，根据《中华 人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等有关法律、法规和规范 ...