领益智造(002600) - 2026年度高级管理人员薪酬方案

广东领益智造股份有限公司 2026年度高级管理人员薪酬方案 一、2025年度高级管理人员薪酬情况 2025年度，广东领益智造股份有限公司（以下简称"公司"）高级管理人员的 年度薪酬按其在公司实际任职岗位薪酬标准执行，具体情况详见公司《2025年年度 报告》"第四节公司治理、环境和社会"之"四、董事和高级管理人员情况"相应 章节。 二、2026年度高级管理人员薪酬方案 （一）目的 为进一步提高公司管理水平，建立和完善经营者的激励约束机制，促进公司健 康、持续、稳定发展，依据《公司法》《上市公司治理准则》等有关法律法规及《公 司章程》《董事及高级管理人员薪酬管理制度》等制度的规定，拟定本方案。 （二）适用对象 在公司领取薪酬的高级管理人员。 （三）适用期限 公司高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬组成，其中绩效薪酬占比原则 上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。 1、基本薪酬：根据高级管理人员管理岗位的主要范围、职责、重要性以及其他 相关企业相关岗位的薪酬水平为年度的基本报酬。 2、绩效薪酬：根据公司绩效管理体系，与公司年度经营绩效及相关重要管理事 项（包括但不限于安全与健康、守法合规、绿色减排发展、社会 ...