诺思格(301333) - 董事、高级管理人员薪酬管理办法（2026年3月）

诺思格（北京）医药科技股份有限公司 第二条 本办法适用于公司董事及高级管理人员。高级管理人员指公司总经理、 副总经理、董事会秘书、财务总监及其他高级管理人员。 第三条 公司董事和高级管理人员薪酬应当与市场发展相适应，与公司经营业 绩、个人业绩相匹配，与公司可持续发展相协调。公司结合行业水平、发展策略、 岗位价值等因素合理确定董事、高级管理人员和普通职工的薪酬分配比例，推动 薪酬分配向关键岗位、生产一线和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，促进提 高普通职工薪酬水平。 第四条 工资总额决定机制。公司对董事、高级管理人员的工资总额进行预算 管理。公司董事、高级管理人员的工资总额以上年度工资总额为基数，结合公司 经营业绩、个人履职情况以及公司未来发展规划等因素综合确定 第五条 公司薪酬制度遵循以下原则： （一） 公司各岗位薪酬体现各岗位及其职级对公司的价值，体现职责、权利、 贡献、利益相一致的原则； （二） 实行薪酬水平与公司目标、效益相挂钩的原则； （三） 按绩效考核标准、流程体系原则； （四） 激励与约束并重、奖罚对等的原则。 董事、高级管理人员薪酬管理办法 第一章 总则 第一条 为进一步完善诺思格（北京）医药科 ...