浩辰软件(688657) - 董事和高级管理人员薪酬管理制度

董事和高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善苏州浩辰软件股份有限公司（以下简称"公司"）董 事、高级管理人员薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动公司董 事及高级管理人员的工作积极性，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共 和国证券法》《上市公司治理准则》《上海证券交易所科创板股票上市规则》等法 律、法规、规范性文件及《苏州浩辰软件股份有限公司章程》（以下简称"《公司 章程》"）等有关规定，制定本制度。 第二条 本制度适用于下列人员： （一）董事，包括非独立董事、独立董事； （二）高级管理人员，包括总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书以及 《公司章程》规定的其他高级管理人员。 苏州浩辰软件股份有限公司 第三条 公司董事和高级管理人员的薪酬制度主要遵循以下原则： （一）总体薪酬水平应当与市场发展相适应，与公司经营业绩、个人业绩相 匹配，与公司可持续发展相协调； （二）薪酬水平与岗位职责、履职情况相对应； （三）激励与约束并重原则。 （四）结合行业水平、发展策略、岗位价值等因素合理确定董事、高级管理 人员和普通职工的薪酬分配比例，推动薪酬分配向关键岗位、生产一线和紧缺急 需的高 ...